12 грудня ми провели черговий відкритий майстер-клас для HR від «Персонал-Сервіс». На цей раз темою
стала корпоративна культура та її побудова в компаніях.
Тренер «Персонал-Сервіс» Тетяна Шумарова дала учасникам відповіді на актуальні в роботі HR і HRD питання.
На сьогодні наявність корпоративної культури – незмінний атрибут як середнього, так і великого бізнесу.
Але чи потрібно взагалі її будувати в компанії? Чи є від неї фактична користь? І чи всім компаніям насправді
так необхідні символи та атрибути корпоративної культури? З розгляду цих питань і почався майстер-клас.
Надалі Тетяна перейшла до практичних інструментів HR-менеджера. Учасники навчилися діагностувати
на практиці рівень розвитку корпоративної культури в своїх компаніях. Дізналися, як правильно вибирати
її модель. Також Тетяна з учасниками розглянули модні і популярні зараз теми HR-бренду, щастя співробітників
та їхній зв’язок з корпоративною культурою.
Також було дано практичне завдання: побудова плану розвитку корпоративної культури для двох типів
компаній. HR-менеджери дізналися від тренера, яких типових помилок слід при цьому уникати.
Майстер-клас виявився цікавий не тільки HR-менеджерам, але й керівникам бізнесу. У числі учасників були
ТОП-и. Це не дивно, адже одним з пунктів програми майстер-класу було визначено роль ТОП-менеджменту
в корпоративній культурі.
Тетяна дала учасникам практичні інструменти з побудови стилю лідерства, залучення співробітників
і ТОП-менеджменту в процес зміни і побудови корпоративної культури, а також інструменти оцінки і розвитку менеджерського складу.
Варто відзначити, що HR-менеджери низки київських компаній вже стали на регулярній основі відвідувати
відкриті майстер-класи «Персонал-Сервіс». Їх приваблюють професіоналізм в організації навчання, серйозний
досвід тренера (у Тетяни 20-річний стаж роботи HRD в великому бізнесі) і фундаментальний підхід до теми.
Зростає коло постійних учасників майстер-класів рекрутингової компанії «Персонал-Сервіс»!
Детальніше про майстер-класи та тренінги для HR та керівників, а також про тренера читайте тут читайте тут