Тренинги и мастер классы

Оценка с помощью Физиогномики

Оценку в той или иной форме приходится проводить практически любом этапе работы с персоналом — при найме, продвижении на новую должность при отборе в кадровый резерв и т. д

Физиогномический Анализ даст объективные ответы на следующие вопросы:

  • какая у кандидата система ценностей;
  • каким образом он принимает решение;
  • его возможную модель поведения в коллективе (модель взаимоотношения с сотрудниками, руководителем);
  • истинные/скрытые способности и предрасположенности кандидата;
  • профессиональную и человеческую надёжность

Данный вид оценки будет особенно полезен для собственников бизнеса при принятии решения о кандидатах на ТОП должности и ключевые должности в компании. А также HR менеджерам для окончательного выбора среди финальных кандидатов

Физиогномический Анализ дает возможность узнать объективную информацию про:

  •  Модель Поведения
  • Истинные/скрытые способности, предрасположенности, cклонности
  • Скрытые характеристики человека, которые порой сложно узнать даже со временем
  • Амбиции, наличие жизненных принципов
  • Материальность, практичность, альтруизм
  • Импульсивность, агрессивность, коммуникативность, планирование. Оценка волевых качеств. Стратегии активных действий
  • Сильные и слабые стороны характера
  • Честность, щедрость, стрессоустойчивость, уровень интеллекта
  • Каким образом человек принимает решение и действует
  • Вы поймете что, на самом деле, можно ожидать от человека в той или иной ситуации
  • Сможете избежать завышенных ожиданий и будете готовы к неожиданным возможным «сюрпризам» от человека
  • Психологический тип Личности

   Что это даст:

  • сократить время принятия решений, связанных с управленческой деятельностью, через понимание стратегии активных действий сотрудника
  • прогнозировать эффективность и лояльность сотрудника
  • настроить систему нематериальной мотивации с учетом индивидуальных особенностей личности конкретных сотрудников
  • использовать в переговорах только те аргументы, которые дадут реальный результат для достижении цели благодаря пониманию как правильно презентовать и убеждать сотрудника исходя из его индивидуальных внешних признаков

Готовы к карьерному росту или профессиональному развитию?