Региональный подбор

Развитие бизнеса компании, зачастую, предполагает территориальное расширение. Подбор персонала в регионах (региональный подбор персонала) служит отличным инструментом обеспечения присутствия компании в той или иной стране, регионе, или городе, может сопровождаться открытием филиала, представительства, либо наличием регионального представителя компании.

1

Формирование запроса на поиск нужного специалиста в регионе

В процессе первого этапа регионального подбора персонала, наш рекрутер ведет переговоры с заказчиком. В процессе переговоров определяется регион, в котором располагается рабочее место кандидата, обсуждаются основные требования к кандидату и организационная структура .
2

Карта поиска

На базе полученных требований к вакансии от компании-заказчика, составляется «карта поиска кандидатов», т.е. планируются пути и источники поиска необходимых специалистов.
3

Широкий отбор

На данном этапе подбора персонала происходит поиск кандидатов (большая собственная база резюме, прямой поиск подходящих кандидатов, рекомендации, личные контакты).
4

Оценка кандидатов

После проведения собеседований с потенциальными кандидатами, рекрутером анализируется информация на предмет соответствия компетенций кандидата с требованиями заказчика , а также соответствие ожиданий кандидата условиям его найма. На основании оценки рекрутер принимает решение о его представлении заказчику.
5

Представление финальных кандидатов

Из числа представленных кандидатов, заказчик выбирает, с кем он хотел бы провести личную встречу. Рекрутер организует собеседования с заказчиком.
6

Выбор кандидатов

На этом этапе регионального подбора персонала рекрутер помогает заказчику установить эффективный диалог с финальными кандидатами. Итогом данного этапа является выбор заказчиком финальной кандидатуры.
7

Прием и оформление на работу

На этом этапе согласовывается дата выхода кандидата на работу . По факту выхода кандидата на работу , заказчик оплачивает услугу подбора персонала.
8

Адаптация нового сотрудника

Для успешного прохождения адаптационного периода кандидатом в компании клиента, рекрутер обеспечивают надежную обратную связь, поддерживая регулярные контакты как с клиентом, так и с принятым на работу кандидатом.