Экспертный рекрутинг

Всем известно, что успех Вашего бизнеса напрямую зависит от успешной работы сотрудников. Трудоемкий по времени и финансам процесс поиска и подбора персонала стоит доверить профессионалам. «Персонал-Сервис» располагает банком данных специалистов высокой квалификации, имеющих возможность и желание полностью реализовать свои способности в стабильной и перспективной компании.

ФИЛОСОФИЯ УСЛУГ НАШЕЙ КОМПАНИИ:
Мы содействуем осуществлению корпоративных целей партнёров.
Как инструмент — человеческие ресурсы.
Как способ — идентификация потребностей компании с личностью конкретного человека.
При этом, должно иметь место полное соответствие ресурсов и потребностей обеих сторон:

  • задачи и цели,
  • мотивы и возможности,
  • квалификация и профессионализм.

Изначально ОЧЕНЬ ВАЖНО ПРАВИЛЬНО И ЧЁТКО ПРОЯСНИТЬ ПОТРЕБНОСТЬ.
Мы внимательно изучаем сферу деятельности компании клиента, историю ее развития и корпоративную культуру, ее цели и задачи на данном этапе и в перспективе, сохраняя при этом полную конфиденциальность информации. Помогаем компании определить, какой именно специалист необходим для осуществления поставленных целей.

Следующий этап — ПОИСК ПОТЕНЦИАЛЬНЫХ КАНДИДАТОВ.
Для каждого конкретного задания мы разрабатываем подробную стратегию поиска и отбора с целью координирования направлений по выявлению перспективных кандидатов, а также сбора исчерпывающей информации, необходимой для оценки потенциала перспективных кандидатов. Стратегия отбора часто требует привлечения дополнительных внешних ресурсов для успешной оценки каждого кандидата в отдельности.

ВЫЯВЛЕНИЕ ПЕРЕПЕКТИВНЫХ КАНДИДАТОВ

Стратегии эксклюзивного поиска и оценки кандидатов тесно взаимосвязаны между собой. Они позволяют нам определить возможное местонахождение перспективных кандидатов и выявить среди них лучших.
Компетентные специалисты (профессионалы высокой квалификации, узкие специалисты), как правило, уже занимают хорошее положение в компаниях. Мы разрабатываем индивидуальную стратегию поиска для каждого такого кандидата, найти которых, используя привычные и распространенные методы не представляется возможным.

И, наконец, переходим к основному этапу рекрутинга — ОЦЕНКЕ КАНДИДАТОВ.
Что необходимо оценить для обоснованного принятия решения?

ПРОФЕСИОНАЛЬНАЯ ПРИГОДНОСТЬ — соответствие работника по профессиональным качествам требованиям конкретного рабочего места, должностным обязанностям.

ПРОФЕСИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ — общие профессиональные знания; знания умения и навыки, необходимые для выполнения операций, входящих в должностные обязанности.

ДЕЛОВЫЕ КАЧЕСТВА — для каждой позиции и задачи они различны, наличие этих качеств обеспечивает действительный постоянный успех кандидата в исполнении заданных функций.

ИНДИВИДУАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ КАЧЕСТВА — мотивация, эмоциональная устойчивость, особенности памяти и мышления и другое.

ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКИЕ КАЧЕСТВА — выносливость, работоспособность, острота ума.

В Вашу компанию представляются тщательно отобранные кандидаты, которые максимально точно соответствуют данной вакансии, целям и задачам, корпоративной культуре компании. Мы обладаем полной информацией о кандидатах, и Вы можете быть уверены в надёжности рекомендованных специалистов.

Подбор персонала

Качественный подбор кадрового персонала является одним из базовых элементов успешного бизнеса, так как только сплоченная команда, обладающая высоким уровнем подготовки и желанием добиться успеха, способна привести компанию к занятию лидерских позиций на рынке.

В настоящее время именно ценные кадры становятся главным объектом инвестиций. Именно поэтому организацию поиска, отбора и оценку персонала лучше доверить специалистам, которые имеют собственные базы соискателей вакансий и могут оперативно найти человека по заданным параметрам.
Кадровое агентство «Персонал-Сервис» более 20-ти лет предоставляет услуги по профессиональному подбору персонала, используя наработанную базу кандидатов, находящихся по всей Украине.
Мы строим долгосрочные отношения с кандидатами и постоянно обновляем наши базы. Благодаря этому наши сотрудники могут быстро подобрать опытных специалистов, руководителей высшего звена, а также менеджеров среднего звена, в полном соответствии с индивидуальными запросами и пожеланиями работодателя.