О компании
Этический кодекс
Рекрутинг
Кадровый консалтинг
Тренинговые программы
Полезная информация
Контакты

КомпаниямСоискателям
На главную  >  Рекрутинг
Рекрутинг





Рекрутинг, подбор кадров

Всем известно, что успех Вашего бизнеса напрямую зависит от успешной работы сотрудников. Трудоемкий по времени и финансам процесс поиска и подбора персонала стоит доверить профессионалам. "Персонал-Сервис" располагает банком данных специалистов высокой квалификации, имеющих возможность и желание полностью реализовать свои способности в стабильной и перспективной компании.

ФИЛОСОФИЯ УСЛУГ НАШЕЙ КОМПАНИИ:

Мы содействуем осуществлению корпоративных целей партнёров.
Как инструмент - человеческие ресурсы.
Как способ - идентификация потребностей компании с личностью конкретного человека.
При этом, должно иметь место полное соответствие ресурсов и потребностей обеих сторон:
  • задачи и цели,
  • мотивы и возможности,
  • квалификация и профессионализм.

Изначально ОЧЕНЬ ВАЖНО ПРАВИЛЬНО И ЧЁТКО ПРОЯСНИТЬ ПОТРЕБНОСТЬ.
Мы внимательно изучаем сферу деятельности компании клиента, историю ее развития и корпоративную культуру, ее цели и задачи на данном этапе и в перспективе, сохраняя при этом полную конфиденциальность информации. Помогаем компании определить, какой именно специалист необходим для осуществления поставленных целей. Консультируем относительно компенсационного пакета.

Следующий этап - ПОИСК ПОТЕНЦИАЛЬНЫХ КАНДИДАТОВ.
Для каждого конкретного задания мы разрабатываем подробную стратегию поиска и отбора с целью координирования направлений по выявлению перспективных кандидатов, а также сбора исчерпывающей информации, необходимой для оценки потенциала перспективных кандидатов. Стратегия отбора часто требует привлечения дополнительных внешних ресурсов для успешной оценки каждого кандидата в отдельности.

ВЫЯВЛЕНИЕ ПЕРЕПЕКТИВНЫХ КАНДИДАТОВ

Стратегии эксклюзивного поиска и оценки кандидатов тесно взаимосвязаны между собой. Они позволяют нам определить возможное местонахождение перспективных кандидатов и выявить среди них лучших.
Компетентные специалисты (профессионалы высокой квалификации, узкие специалисты), как правило, уже занимают хорошее положение в компаниях. Мы разрабатываем индивидуальную стратегию поиска для каждого такого кандидата, найти которых, используя привычные и распространенные методы не представляется возможным.

И, наконец, переходим к основному этапу рекрутинга - ОЦЕНКЕ КАНДИДАТОВ.
Что необходимо оценить для обоснованного принятия решения?

ПРОФЕСИОНАЛЬНАЯ ПРИГОДНОСТЬ - соответствие работника по профессиональным качествам требованиям конкретного рабочего места, должностным обязанностям.

ПРОФЕСИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ - общие профессиональные знания; знания умения и навыки, необходимые для выполнения операций, входящих в должностные обязанности.

ДЕЛОВЫЕ КАЧЕСТВА - для каждой позиции и задачи они различны, наличие этих качеств обеспечивает действительный постоянный успех кандидата в исполнении заданных функций.

ИНДИВИДУАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ КАЧЕСТВА - мотивация, эмоциональная устойчивость, особенности памяти и мышления и другое.

ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКИЕ КАЧЕСТВА - выносливость, работоспособность, глазомер, острота ума, иные.

По каждой позиции определяются наиболее эффективные методики оценки. Рекрутёр-психолог, работающий с Вами, проводит глубинные интервью с претендентами, осуществляет проверку профессиональных качеств, при целесообразности использует дополнительные психологические методики.

КОМПЕНСАЦИОННЫЙ ПАКЕТ И ПЕРЕГОВОРЫ

Там, где это уместно, мы проводим консультирование клиента относительно компенсационного пакета. Нас часто просят провести переговоры от имени клиента с уже отобранным кандидатом. На этой стадии обе стороны имеют серьезные намерения продолжить общение, и третья сторона может способствовать взаимопониманию, заключению соглашения и закрытию вакантной позиции.

В Вашу компанию представляются тщательно отобранные кандидаты, которые максимально точно соответствуют данной вакансии, целям и задачам, корпоративной культуре компании. Мы обладаем полной информацией о кандидатах, и Вы можете быть уверены в надёжности рекомендованных специалистов.

© Персонал Сервис, 2004.
Все права защищены.
01034, г. Киев
ул. Ярославов вал 13/2 Б, оф. 10
тел. 235-77-40
     235-60-83
оф.моб.8-067-440-81-17
e-mail: info@personal-service.com.ua

разработано студией NadomDesign
на главную страницу