О компании
Этический кодекс
Рекрутинг
Кадровый консалтинг
Тренинговые программы
Полезная информация
Контакты

КомпаниямСоискателям
На главную  >  Этический кодекс
Этический кодекс






Этический кодекс рекрутингового агентства "Персонал-Сервис"

Настоящий профессионализм в рекрутинге достигается не только выполнением задач по качественному поиску и подбору персонала, но и принятием во внимание такого тонкого аспекта, как этика построения деловых отношений.

"Персонал-Сервис" придерживается твердых этических принципов, сформулированных в ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ЭТИЧЕСКОМ КОДЕКСЕ Агентства. Их неукоснительное соблюдение при работе с Заказчиками и Соискателями является одной из отличительных особенностей нашей деятельности.


ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС

Мы добровольно принимаем на себя обязательство, придерживаться в своей работе следующих этических норм:
  1. Уважать и защищать интересы Заказчика, выполняя поставленные им задачи компетентно, тщательно и своевременно.

  2. Обеспечивать Заказчиков, Соискателей и Принятых на работу кандидатов поддержкой на всех этапах сотрудничества.

  3. Постоянно совершенствовать свои знания и профессиональные навыки, в том числе путем обмена опытом со своими коллегами.

  4. Не осуществлять целенаправленное переманивание от одного заказчика к другому (хэд-хантингом) ранее трудоустроенных соискателей, а также других сотрудников компаний - заказчиков, имена которых были раскрыты заказчиком в ходе выполнения предыдущих заказов.

  5. Не работать с соискателями и заказчиками, чья деятельность не укладывается в рамки этических норм.

  6. Обеспечивать конфиденциальность информации, получаемой от заказчиков и соискателей и не допускать разглашения информации, которая может причинять вред заказчику или соискателю.

  7. Сохранять анонимность заказчика и соискателя до тех пор, пока от них не будет получено разрешение на разглашение соответствующей информации.

  8. При отборе соискателей не допускать дискриминацию по половым, расовым, национальным, религиозным, возрастным или политическим признакам и руководствоваться исключительно профессиональными и психологическими требованиями заказчика.

  9. Придерживаться принципов независимости и объективности при оценке соискателей.

  10. Не совершать действия, которые могут повредить соискателям на их нынешней работе.

  11. Ни в какой форме, и ни при каких обстоятельствах не запрашивать вознаграждения от соискателей за их трудоустройство.

  12. Не предпринимать действий, в результате которых может пострадать профессиональная репутация коллег, предоставляющих услуги по подбору персонала.
© Персонал Сервис,
2004-2006. Все права защищены.
01034, г. Киев
ул. Ярославов вал 13/2 Б, оф. 10
тел. 235-77-40
     235-60-83
оф.моб.8-067-440-81-17
e-mail: info@personal-service.com.ua

разработано NadomDesign
на главную страницу